业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商.
宏观经济学、会计学、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、社会保障、公共关系原理与实务、经济法概论等。本专业毕业的学生符.
我就是学人力资源的，总的来说，这个专业没有什么技术性，如果想学到一点实质性的东西，还是不要学得好。招聘、安置、绩效考核、薪酬管理，升迁等等，这些都是人.
世上无难事只怕有心人。我也是学人力资源管理的，其实也还好，虽然学会计学和统计学，但学的都是最简单的。只要认真听老师讲课，课后多做题也没什么大问题的~加油~
目前来讲，女性人力资源从业者较多一些，因为人力资源工作初期主要是社保、招聘之类的，需要细致耐心有亲和力，女性天然具有优势；但后期成长起来后走上管理岗位，要求人力资源工作者具备大局观、宏观战略眼光、决断力，男性的优势就显现出来了.
本文由用户：艺考 投稿分享，如有侵权请联系我们(点击这里联系)处理，若转载，请注明出处：http://xueli.yktime.cn/2084.html
