业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商.
培养目标:本专业培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力,能够在企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理及教学、科研等方面工作的工商.
我就是学人力资源的，总的来说，这个专业没有什么技术性，如果想学到一点实质性的东西，还是不要学得好。招聘、安置、绩效考核、薪酬管理，升迁等等，这些都是人.
人力资源没有什么门槛，而且理论知识和实际实践是有很大差距的。企业里的人资女性比较多，但是优秀的人资高管基本都是男性，女性很少。说实话，人力资源专业性不强，理论的东西基本都可以从网上查到，不算什么技术工种。关键就是在实践中积累经.
首先，公司没有性别要求是因为不能有这样的要求，这样的要求会被判定是性别歧视的！其次，人力资源管理看具体做哪一板块了的，在每一位招聘官的心里都有数，假如我要招一位做工资的，那么我肯定会倾向于女性啊，但是我招一位招聘专员啊什么的我.
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